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第2部分（第4页）

社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们关心的社会问题。热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时，比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。

给人的印象是：向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。

对应职业类型：社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。主要有：社会科学、历史、体育等方面的教师、保育员，教育行政人员；社会科学、政治科学、社会学、历史学等方面的专家；政治工作人员、职业护士；社会服务指导，体育教练；食品、戏院、酒店、旅社的经理；房屋管理人员；发型师；牙科助手，福利人员等。

5．事业型（E）

事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。喜爱权力，地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。

给人的印象是：精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。

对应职业类型：事业型是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要有：家具、杂货、艺术品、礼品、零售等行业的商人；农场、家庭用品店的经理；工程师；律师；市场和商业系统分析专家；银行、固定资产工作人员；工作关系指导、管理助手；供销人员、售货员；政府官员；无线电和电视广播员等。

6．常规型（C）

常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。

给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。

对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作。主要有会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。

怎样判断一家公司对自己有利（1）

◎　阿凡提示

一般来说，当接到面试通知书的时候，往往思想会停留在我该做些什么，如何把自己做得最好上，不会过多想这家公司是否适合自己。特别是刚参加工作的年轻人，只是为了拥有一份工作而工作。如果你在面试时多一份思虑，多一些细心，把自己表现最佳状态的同时，也判断一下这家公司是否对自己有利，然后决定是否为它服务，这更易于你成功。

◎　阿凡说事

今天，子毅特意选择背上一个大背包，背包里放的不是旅游用品，而是一叠制作精美的个人简历以及他入学以来所获得的各项奖励证书。背上沉甸甸的背包，子毅得意地走出了校门。这是他第一次参加一个公司的面试，他有些紧张，但更多的是信心。天气格外好，尉蓝的天空中，几朵白云悠闲自得地飘着，连风都比往日温柔许多。子毅迈着轻快的脚步，心里充满对未来的憧憬。

按电话预约的地址，他来到一幢商住两用的大楼前，抬头看看，这幢楼房可没有想像中那么气派，每一个窗口里都是黑乎乎的，似乎没有人烟。这是一家什么样的公司呢？他犹疑片刻还是走了进去。

电梯把他送到30层，梯门打开，他步出电梯，迎面是一扇楼梯窗，窗外空茫茫的只有耀眼的蓝天和那几朵闲云。真是“云端漫步”。子毅迅速地联想起一部国外的爱情电影。不过今天是来应聘，不是寻找浪漫故事来的。只是，不知道整天坐在“云里雾里”的人是怎样办公的，这倒勾起了子毅的好奇心。

公司的房门紧紧关闭着，站在楼道里听不出房里一点动静。从门面上看，子毅已经明白这不是一家大公司，但没有关系，公司的大小不是关键，子毅心里清楚，只要有发展才是主要的。

“当、当、当……”子毅敲敲门。他站在原地等了一会，没有动静，于是他加大力度，再敲。这时，里面传出一个不耐烦的声音：“走那边。”

“嗯？”子毅左右看看，发现旁边还有一个门。他心里一阵不快，为什么把公司的logo放在这边，又不让人走，这不是叫人“误入歧途”嘛！

他来到隔壁门前，那扇房门也是紧闭的，像一张冷漠的脸对他表示抗拒。他心中暗想：“两个门只开一个，看来这是一家封闭型的公司。而且，那个不耐烦的声音，说明这家公司士气不高、服务意识不强。这可不是我要找的公司！”

可是，既然来了，也不妨看个究竟。子毅这么安慰着自己，于是又敲了第二次门。

过了一会儿，门开了，一位烫着卷发的小姐站在门边，她上下打量了一会子毅，一幅冷漠的神色，说道：

“你找谁呀？”

这位小姐说话时，整个身体堵在门口，仿佛随时准备送客的样子。这可有点惹恼了子毅，他故意提高嗓门，大声问道：“我是来应聘的，难道你们不招聘吗？”

“招呀，谁说不招”。卷发小姐急忙让他进来，关上房门，她皱起眉头压低声音嘟哝着：“你不会小点儿声。”

看着卷发小姐心里发毛的样子，子毅心里充满着不屑，跟这种低素质的人当同事，肯定没意思。不过，不能因小失大。子毅环视四周，发现正面墙上，挂着一幅醒目的标语：追求第一流！子毅心想：标语的气魄不小，可为什么与员工的态度反差这么大呢？会不会因为，这家公司缺乏激励机制，属于那种口惠而实不至的类型？管他呢，再看看吧。只要以不变应万变就成。

子毅问卷发小姐：“请问，现在就开始面试吗？哪一位是我的主考官？”

小姐回到自己的办公桌前，没好气地努努嘴：“找老板，在里?

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